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バローグループの風土

バローグループには、「継承したい風土」があります。

流通業は仕組みとモラルの両輪で成り立つ

流通業の絶対的な原理原則とは、「仕組み」と「モラルの高さ」で決まると考えています。仮に今調子が良くても、仕組みができていなければこの先ダメになるでしょう。また、モラルの高さは会社を見たり従業員と話しをすれば伝わってきます。バローの仕組みに完成形はありません。「もっと良いやり方とは」を追及し続ける力が必要です。バローグループには、自分の手で頭で考えていく社風があります。

現場主義が「勘」と「度胸」を養う

「想定外」を想定外と思っている限り、物事は解決しません。普段から想定外にどう対応するかを考えておくことが重要です。想定外を解決するのは「勘」と「度胸」だと考えています。「勘」は現場を経験しなければ働きません。「度胸」とは肝を据えてやろうと決めたら成功するまでやりきる信念、気力を持つことです。常に現場に立って問題を考えていく。この積み重ねが勘を養い、度胸が出てくるのです。仕事とは、歴史を作ることです。「自分がバローをこう変えた」と言えることが仕事の一番の面白さであり、価値があります。

バローホールディングスの組織

グループ企業採用情報

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就活ハラスメント防止ガイドライン

当社では、学生及び求職者の皆さんが安心して就職活動を行えるよう、就活ハラスメントの防止と対策を徹底し、以下の取り組みを行います。
・説明会、面接は決められた場所以外で当社の許可なく応募者と会うことはいたしません。
・面会時間は日中とし、私的な会食への誘いはいたしません。
・威圧的な態度、人格否定・圧迫するような言動はいたしません。
・本籍、家庭環境、性的指向など、不適切な内容についてこちらから尋ねません。
・連絡は社有の連絡先のみで実施し、私有の連絡先の交換及び個人的な連絡はいたしません。当社指定の連絡ツールを使用して連絡を致します。